2009年 01月 20日
ムムム |
いや最近更新できんね。何故か仕事が忙しくなってきてね.....
そんな状況だから100年に一度の不況なんて感じた事は無かった。ただ聞こえて来た噂では親会社で時間外規制が始まるようなのだ。具体的には19:00以降の残業は、某本部長の承認制になるらしい....あーアホらしい。そんなのに手間かけるのが無駄、効率化、効率化といいながら、この結論ですもの。しかもウチの会社なんて19:00なんて8割以上の人員残っていますがな、まあオレたちは規制の対象外らしい。死ぬまで働けという事か、それとも錆残の強要なのか、真意はこれから確かめるとするか。
もっとも19:00に帰れというなら嬉しい事なんだが、そのためには従来の仕事のやり方じゃ無理です。仕事のやり方自体方法を変えなきゃね、無駄な決裁とか報告とか見直したりね。いまはやりのBPRですわ、システム入れたり業務を電子化するという意味じゃなくてね。効率化=システム導入では必ずしもありませんからね。こう言っちゃうとウチの会社の仕事を否定になってしまうのですが、これは本当だから。
まあいつか来た道、錆残の強要にならんばよいがね。そのときは当局に挙げられた前科一犯ということは忘れてるのかな。再犯だと執行猶予はなしで実刑判決だからね、気をつけよね!
そんな状況だから100年に一度の不況なんて感じた事は無かった。ただ聞こえて来た噂では親会社で時間外規制が始まるようなのだ。具体的には19:00以降の残業は、某本部長の承認制になるらしい....あーアホらしい。そんなのに手間かけるのが無駄、効率化、効率化といいながら、この結論ですもの。しかもウチの会社なんて19:00なんて8割以上の人員残っていますがな、まあオレたちは規制の対象外らしい。死ぬまで働けという事か、それとも錆残の強要なのか、真意はこれから確かめるとするか。
もっとも19:00に帰れというなら嬉しい事なんだが、そのためには従来の仕事のやり方じゃ無理です。仕事のやり方自体方法を変えなきゃね、無駄な決裁とか報告とか見直したりね。いまはやりのBPRですわ、システム入れたり業務を電子化するという意味じゃなくてね。効率化=システム導入では必ずしもありませんからね。こう言っちゃうとウチの会社の仕事を否定になってしまうのですが、これは本当だから。
まあいつか来た道、錆残の強要にならんばよいがね。そのときは当局に挙げられた前科一犯ということは忘れてるのかな。再犯だと執行猶予はなしで実刑判決だからね、気をつけよね!
by akihi1971
| 2009-01-20 23:39
| ひとりごと