2008年 04月 17日
パフォーマンスレヴュー |
なんて言うとカッコいいが、要するに年に何度かの面接ですわ、評価を言い渡されるわけなんですよ。評価の内容自体はは可もなく不可もなくといったところなんですが、引っかかる点がひとつだけありまして.....ひとこと爆弾を投げつけられた。
「早く帰ってるよね?」
えっ?て全然早くないよ。時間外(サービス?)だってバリバリやっているから、でも評価者よりは僅かに早く帰っているという事実がこういう評価になるんだろう。まあこうなると五十歩百歩の世界なんですけどね、22時に退社するか22時15分に退社するかの違いだけだもの。自分より先に退社するヤツは全て許さん、仕事をしてないという評価基準がいまの全て。だから定時退社するヤツなんか仕事をしていないということになる、本当にそうなのか?
これは到底受け入れがたいんだな、この会社がアウトプットで評価をするという時代がくるんだろうか?本当に情けなくなってきた。その場で反論すると話がこじれるので、適当に話は合わせたが(オレってチキン)、この会社の風土を変える努力をしたほうがいいのか、それとも三行半を突きつけてさっさとリスタートした方が良いのか、マジに悩んでいる2008年の春であります。
「早く帰ってるよね?」
えっ?て全然早くないよ。時間外(サービス?)だってバリバリやっているから、でも評価者よりは僅かに早く帰っているという事実がこういう評価になるんだろう。まあこうなると五十歩百歩の世界なんですけどね、22時に退社するか22時15分に退社するかの違いだけだもの。自分より先に退社するヤツは全て許さん、仕事をしてないという評価基準がいまの全て。だから定時退社するヤツなんか仕事をしていないということになる、本当にそうなのか?
これは到底受け入れがたいんだな、この会社がアウトプットで評価をするという時代がくるんだろうか?本当に情けなくなってきた。その場で反論すると話がこじれるので、適当に話は合わせたが(オレってチキン)、この会社の風土を変える努力をしたほうがいいのか、それとも三行半を突きつけてさっさとリスタートした方が良いのか、マジに悩んでいる2008年の春であります。
by akihi1971
| 2008-04-17 22:31
| ひとりごと